當今世界的發(fā)展，無論科技如何發(fā)達，經(jīng)濟如何發(fā)展，都離不開人才的培養(yǎng)與人才機制建設(shè)。東家樂家裝作為家裝行業(yè)發(fā)展較于全國先進省份——湖南省的一家品牌直營連鎖企業(yè)，在人才引進與人才培養(yǎng)機制建設(shè)上有著自己獨特的企業(yè)文化和機制建設(shè)。

東家樂家裝董事長 - 張勇

2020年11月初，東家樂家裝在婁底舉辦了一場別開生面的公司高管會，本次高管會的主角不再是企業(yè)高管和分公司中高層管理者，而是每一個分公司每一個崗位的精英和標桿員工。東家樂家裝一直堅持“能者上、平者讓、庸者下”以及所有人向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)的企業(yè)文化。

無論你是誰，你來自哪里，只要你在某一個板塊或某一項技能是專家，從董事長到管理者以及每一個員工，都應(yīng)該向你學(xué)習(xí)，積極發(fā)揮每一個東家樂人的優(yōu)勢，讓每一個人的優(yōu)勢發(fā)揮出來，為東家樂家裝的發(fā)展獻計獻策，并讓更多的人在學(xué)習(xí)中成長，在成長中不斷淬煉，隨時準備承擔更大責(zé)任，東家樂家裝也將不斷承擔更大的企業(yè)責(zé)任和社會責(zé)任。

優(yōu)秀員工分享工作經(jīng)驗（節(jié)選）

無論東家樂家裝在哪個發(fā)展階段，無論東家樂家裝發(fā)展到什么程度，東家樂人都是隨時保持著學(xué)習(xí)的狀態(tài)，東家樂家裝都是隨時保持著高效學(xué)習(xí)的組織。

東家樂家裝深知，優(yōu)秀的企業(yè)都是一個學(xué)習(xí)型的企業(yè)，都是一群喜歡學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的人在一起為一個共同的目標和理想不斷努力奮斗。作為一家品牌企業(yè)，東家樂人也深刻的明白，要不斷鼓勵每一個東家樂人向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)，企業(yè)也要不斷獎勵優(yōu)秀的人，為優(yōu)秀的人提供更為廣闊的平臺，為優(yōu)秀的人提供展現(xiàn)自我的機會，實現(xiàn)自我的個人價值、企業(yè)價值和人生價值。

為此，東家樂家裝在自己的發(fā)展道路上不斷思考，不斷探索人才培養(yǎng)機制，不斷探索為優(yōu)秀人才提供機會。

集團領(lǐng)導(dǎo)為優(yōu)秀員工頒獎（節(jié)選）

2020年，對東家樂家裝來說是一個不平凡的一年，新冠疫情為經(jīng)濟蒙上陰影，家裝行業(yè)也不能獨善其身，東家樂家裝自2018年集團化轉(zhuǎn)型遇到最大發(fā)展挑戰(zhàn)。即使如此，東家樂家裝依然堅持不降薪、不減員、不降低福利，反而大量招聘、引進人才。在運營管理方面，董事長親自掛帥，成立以集團管理層為骨干的線上業(yè)務(wù)日管理團隊，讓公司運營保持正常運轉(zhuǎn)并有所增長，這都是基于一個學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的內(nèi)推動力，讓東家樂人面臨危機與挑戰(zhàn)時，從容應(yīng)對，逆勢前進的核心優(yōu)勢。

2020年，東家樂家裝按照集團戰(zhàn)略發(fā)展目標，為優(yōu)秀者提供更為廣闊的平臺，深耕市場，在市場前景不明朗的情況下，毅然決然地開啟縣城店規(guī)劃建設(shè)，并得到良好發(fā)展，目前已發(fā)展新化(婁底)、寧鄉(xiāng)(長沙)、瀏陽、湘陰(岳陽)四家縣城公司，年底將發(fā)展湘鄉(xiāng)(湘潭)、慈利(張家界)、南縣(益陽)、會同(懷化)縣城公司。

高管會圓滿結(jié)束，合影留念

東家樂家裝的發(fā)展，離不開人才的引進和人才的培養(yǎng)，更離不開企業(yè)人才文化的整體氛圍，也離不開向一切能夠?qū)W習(xí)的人虛心學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)文化。

東家樂家裝將是家裝人才的培養(yǎng)基地，也將是家裝人才發(fā)展的絕佳平臺。東家樂家裝向所有有夢想、講誠信、擔責(zé)任、與公司共謀發(fā)展，共同進步，共享發(fā)展成果的追夢人敞開懷抱，歡迎加入到東家樂家裝這個大家庭中來!

來源：長沙裝修公司東家樂家裝

作者：張超

攝影：何澤鋒